Difusión del conocimiento (II)

  El teletrabajo puede ser un medio complementario para la conciliación de horarios . Representa una notable reducción de la contaminación medioambiental, del gasto en locales y de tiempo y dinero en viajes y alojamientos. Está más difundido en los países nórdicos porque, con ciertas temperaturas, los desplazamientos son difíciles e incluso imposibles. Es una innovación radical de proceso. Técnicamente está prácticamente resuelto pero no gusta a mucha gente. Después de la pandemia COVID-19 se está discutiendo el teletrabajo en formato híbrido y se sobreentiende a días y horas fijos. Según mi experiencia las horas de presencialidad y teletrabajo deben repartirse según las necesidades de empresa y trabajador, quizás con un mínimo para ambos tipos de trabajo. Ejemplos. Desde luego que es una posibilidad –yo mismo lo he practicado- pero en ciertas circunstancias, ciertos puestos y ciertas personas. A finales de los años 90 tuve una lesión deportiva siendo sometido a una ...

Intento clarificar algunos aspectos del problema de la conciliación de la vida laboral y personal, analizar las oportunidades y dificultades para conseguir un horario que ayude a conseguirla y dar algunas ideas para que trabajadores y empresarios puedan aproximarse a las condiciones ideales. Hay que tener en cuenta que todo tiene un precio y que, para la mayoría de la gente, no hay vida personal sin vida laboral. La contraprestación clara a que está obligado el trabajador (todos menos el propietario, los accionistas y la alta dirección, que se consideran aquí como empresarios) a cambio del sueldo que recibe, es la de permanecer en su puesto un determinado número de horas. Se empiezan a contar antes de un determinado  momento (obligatorio) y terminan después de otro momento (voluntario) totalizando un número determinado de horas al año. Esto es lo que se entiende por horario de trabajo y lo establece el empresario o quien lo represente. Cuando el trabajador acepta el empleo,...