Difusión del conocimiento (II)

Un directivo (empresa pública, empresa privada, administración del Estado) solo debe contratar a una persona si está moralmente seguro de que su trabajo generará un valor superior a su coste. Es su obligación. Para ello, una condición indispensable es que la persona contratada sea un profesional competente. Se requieren conocimiento (formación y experiencia) talento y motivación para el logro. Las categorías que definen la competencia profesional son: 1.     Formación. Todo lo que se aprende con un cierto nivel de estudios académicos. También lo que podemos encontrar en Internet, libros, revistas, seminarios, cursos, etc, cuando queremos saber algo o la razón de algo. Corresponde a las preguntas del qué y del por qué. 2.     Experiencia: Preguntas que tratan del cómo y el quién. Es el proceso de acumular habilidad resolviendo problemas o viendo cómo se resuelven. 3.    Conocimiento: Suma de...

  Se entiende por capital intelectual todo aquello que tiene valor para la empresa pero que no figura en los datos económicos ni financieros (intangibles) . El conocimiento es parte fundamental. Está formado por información y experiencia y r eside en las personas. Con conocimiento se pueden resolver problemas con eficacia y eficiencia. Importancia del conocimiento Una ventaja competitiva   es una dimensión clave de supervivencia y éxito en un entorno en el que cada organización compite con todas las demás.   No es una acción que puede durar pocos meses, como una campaña comercial o una reducción de sueldos o de personal, sino la competencia intrínseca para ser mejores que los competidores en el largo plazo. El conocimiento es la ventaja competitiva   más importante. Las modernas economías o economías del conocimiento están basadas en empresas con personas de talento que han ido adquiriendo conocimiento a lo largo de los años. Esta acumulación es la razón ...

  El Conocimiento es el conjunto de herramientas, acciones y medidas que constituyen parte del capital intelectual de una empresa. Es la suma de la información y la experiencia, el factor clave de éxito y la ventaja competitiva más importante. Para que una empresa mantenga su posición en el mercado debe aumentar continuamente sus conocimientos. Para aumentar el conocimiento hay que afrontar un problema, resolverlo, poner la solución –y los errores cometidos- a disposición de los colegas y que éstos aprovechen esa información para adquirir experiencia a su vez. La gestión del conocimiento es un proceso de negocio. En general no es el conocimiento lo que falta sino la habilidad para detectarlo, reconocerlo y gestionarlo. Gestión del conocimiento Es aquel proceso mediante el cual, con la ayuda de herramientas de digitalización, se almacena el conocimiento adquirido en la solución diaria de problemas mejorando la información disponible. Las experiencias más importantes pasarán a...