Difusión del conocimiento (II)

Evolución de la Tasa de Paro en España. 1979...2017. El desempleo puede considerarse como un signo de lo inadecuado del modelo económico español. En sí mismo constituye también un problema, dado que la tasa de paro que tiene España se puede suponer que no es la que la sociedad quiere y necesita tener. Digo se puede suponer porque no hay objetivos ni plan ni programa para reducirla. Da la sensación de que la tasa de desempleo es algo así como el tiempo atmosférico; algo previsible sólo a muy corto plazo, de cuantía inevitable y que  cuando tiene efectos desastrosos  necesita de acciones especiales y muy caras . Analizando el gráfico del modo en que ha evolucionado la tasa de paro en España desde la aprobación de la Constitución de 1978, se pueden hacer interesantes reflexiones.     Fuente: INE La tasa de desempleo a lo largo de los últimos 38 años está completamente fuera de control con una media del 17%, una tendencia ligeramente al alza, picos del 25% y ...

“La gente cuyas vidas no tienen calidad, que trabaja en entornos de poca calidad no puede elaborar productos, procesos o servicios de calidad” (Koestler)" Valor añadido Es un tema sobre el que los directivos deben reflexionar si ven disminuir la participación de mercado o la cifra de negocios de la empresa en que trabajan. El valor añadido –y por consiguiente los beneficios- de una empresa depende sobre todo de la profesionalidad de su personal indirecto. El control individual y la motivación del mismo son muy difíciles. La empresa utiliza varios tipos de recursos (materiales, edificios, personal, máquinas, etc.). Los clientes pagan cierta cantidad de unidades monetarias para obtener los productos o servicios que aquella proporciona. El valor de estas unidades monetarias debe ser superior al costo de los recursos empleados. A eso se le llama valor añadido y de él depende el beneficio (1). Uno de los recursos que la empresa utiliza es el personal llamado indirecto. Inme...